อย่างช้า Vesting วิธี หุ้น ตัวเลือก

Grading Vesting DEFINITION of Graded Vesting ขั้นตอนที่พนักงานจะได้รับสิทธิการเพิกถอนสิทธิบางส่วนของพนักงานที่จ่ายให้กับบัญชีพนักงานเกษียณอายุในแต่ละปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิเต็มจำนวน เมื่อมีการให้คะแนนพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างน้อย 20 ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังจากเริ่มใช้บริการโดยมีจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้น 20 ครั้งในแต่ละปีถัดไปจนกว่าจะมีการจ่ายเงินเต็มจำนวน ช่วงเริ่มต้นของการบริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินสมทบของตนอย่างไร การเบิกจ่ายเงิน Graded Vesting ตัวอย่างเช่นถ้าการจ่ายเงินสมทบจากนายจ้างขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายสมทบให้กับพนักงานระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการอาจถึงสองปี หลังจากสองปีพนักงานจะได้รับ 20 หลังจากสามปี 40 กับพนักงานในที่สุดกลายเป็นตกเป็นสมบัติครบถ้วนหลังจากหกปี การได้รับคะแนนสะสมแตกต่างจากการให้สิทธิ์ในหน้าผาซึ่งพนักงานจะตกเป็นผู้ถือครองทันที 100 ครั้งหลังจากช่วงเริ่มต้นของการบริการ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางบางแห่งที่กำหนดระยะเวลาการได้รับอนุญาตที่ยาวที่สุดอย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถเลือกช่วงเวลาที่สั้นลงได้ นอกจากนี้หากมีการยกเลิกแผนผู้เข้าร่วมทั้งหมดจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ทันทีการให้คะแนน Vesting และ Graded Vesting ทั้งการให้คะแนนหน้าผาและการให้คะแนนเป็นเทคนิคที่นายจ้างใช้เพื่อมอบพนักงานให้เป็นไปตามแผนเกษียณอายุ การให้สิทธิ์กำหนดจำนวนพนักงานที่ตรงกันในกองทุนที่พนักงานมีสิทธิได้รับถ้าพวกเขาออกจาก บริษัท Grade Vesting Graded vesting เป็นประเภทของสิทธิในการทำงานซึ่งพนักงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิหลังจากปีของการให้บริการแต่ละครั้ง เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท ใช้ตารางเวลาห้าปีที่พนักงานได้รับ 20 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นหลังจากหนึ่งปีพวกเขาได้รับร้อยละ 20 หลังจากสองปีพวกเขาได้รับร้อยละ 40 และอื่น ๆ หลังจากนั้นห้าปีใน บริษัท พวกเขาจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ Cliff Vesting Cliff Vesting เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการให้สิทธิซึ่งพนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์บางส่วน พวกเขาไม่ได้รับอะไรเมื่อพวกเขาเลิกหรือทุกอย่างที่นายจ้างสนับสนุน บริษัท จะกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องเข้าถึงก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่ ตัวอย่างเช่นหลังจากผ่านไปห้าปีแล้วบุคคลจะได้รับสิทธิ 100 เปอร์เซ็นต์ใน บริษัท อย่างไรก็ตามหากพวกเขาลาออกหลังจากสี่ปีในการรับใช้พวกเขาจะไม่ได้รับอะไรเลย เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือคำแนะนำอย่างมืออาชีพ อัตราโฆษณาในเว็บไซต์นี้จัดทำโดยผู้โฆษณาของบุคคลที่สามไม่ใช่ไม่ใช่โดยเรา เราไม่รับประกันว่าเงื่อนไขการกู้ยืมเงินหรืออัตราที่ระบุในเว็บไซต์นี้เป็นข้อกำหนดที่ดีที่สุดหรืออัตราต่ำสุดที่มีอยู่ในตลาด การตัดสินใจในการให้กู้ยืมทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยผู้ให้กู้และเราไม่รับประกันว่าจะได้รับการอนุมัติอัตราหรือเงื่อนไขสำหรับโปรแกรมกู้หรือเงินกู้ใด ๆ ผู้สมัครบางรายจะไม่ได้รับการอนุมัติและแต่ละเงื่อนไขการกู้ยืมอาจแตกต่างกันออกไป ผู้ใช้ควรใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการประเมินบริการหรือผู้โฆษณาของบุคคลที่สามในไซต์นี้ก่อนที่จะส่งข้อมูลใด ๆ ไปยังบุคคลที่สาม Finweb เป็น บริษัท ในเครืออินเทอร์เน็ตไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้บริการตอบสนองและเป็นส่วนตัวยิ่งขึ้น เมื่อใช้ไซต์นี้คุณยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา โปรดอ่านประกาศเกี่ยวกับคุกกี้ของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้ที่เราใช้และวิธีการลบหรือปิดกั้น ฟังก์ชันเบราเซอร์ของคุณไม่รองรับเบราเซอร์เวอร์ชันเต็มหรือคุณอาจเลือกโหมดความเข้ากันได้ โปรดปิดโหมดความเข้ากันอัปเกรดเบราว์เซอร์ของคุณเป็น Internet Explorer 9 หรือลองใช้เบราว์เซอร์อื่นเช่น Google Chrome หรือ Mozilla Firefox FASB ให้แตกต่างจาก IFRS 2 การตัดสินใจของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินสหรัฐจะสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง US GAAP และ IFRS เกี่ยวกับวิธีรับรู้ค่าใช้จ่ายในการเลือกหุ้นด้วยคะแนนสะสม การให้คะแนนสะสมหมายความว่าบางส่วนของการให้สิทธิ์แบบตัวเลือกเดียวจะให้สิทธิ์ในวันที่สองรายการขึ้นไป ข้อกำหนด IFRS 2 ได้อธิบายไว้ใน IFRS 2.IG11 ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานจะได้รับสิทธิเลือกซื้อหุ้น 100 หุ้นซึ่งจะมีการผ่อนชำระจำนวน 25 หุ้นในปลายปีในช่วงสี่ปีถัดไป ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IFRS หน่วยงานควรปฏิบัติตามเงื่อนไขการผ่อนชำระแต่ละงวดเป็นสิทธิซื้อหุ้นแยกต่างหากเนื่องจากงวดแต่ละงวดมีระยะเวลาการได้รับสิทธิที่แตกต่างกันไปดังนั้นมูลค่ายุติธรรมของแต่ละงวดจะแตกต่างกัน (เนื่องจากระยะเวลาการได้รับสิทธิจะมีผลต่อ ตัวอย่างเช่นแนวโน้มของกระแสเงินสดที่เกิดจากการใช้ตัวเลือก) นั่นเป็นข้อเสนอของ FASB ด้วย อย่างไรก็ตามหลังจากพิจารณาข้อคิดเห็นเกี่ยวกับร่างข้อบังคับปัจจุบัน FASB ได้ตัดสินใจที่จะให้หน่วยงานเลือกรับรู้ค่าใช้จ่ายด้วยวิธีเส้นตรง การปฏิบัติในแต่ละงวดเป็นเงินทุนแยกต่างหากมีผลต่อการตระหนักถึงค่าใช้จ่ายมากขึ้นในหน้า เนื้อหาในเว็บไซต์นี้คือ 2017 Deloitte Global Services Limited หรือ บริษัท สมาชิกของ Deloitte Touche Tohmatsu Limited หรือหนึ่งในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายลิขสิทธิ์เพิ่มเติมและข้อมูลทางกฎหมายอื่น ๆ Deloitte หมายถึง Deloitte Touche Tohmatsu Limited ซึ่งเป็น บริษัท เอกชนในสหราชอาณาจักรที่มีการค้ำประกัน (DTTL) เครือข่าย บริษัท สมาชิกและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง DTTL และ บริษัท สมาชิกแต่ละรายเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากและเป็นอิสระตามกฎหมาย DTTL (หรือที่เรียกว่า Deloitte Global) ไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้า โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ DTTL และ บริษัท สมาชิกของ Deloitteabout รายการแก้ไขสำหรับยัติภังค์คำเหล่านี้ใช้เป็นข้อยกเว้น เมื่อป้อนแล้วจะมีการยัติภังค์เฉพาะที่จุดยัติภังค์ที่ระบุเท่านั้น คำแต่ละคำควรอยู่ในบรรทัดแยกต่างหาก