ทำ หุ้น ตัวเลือก เสื้อกั๊ก ที่ ตาย

ข้อมูลเบื้องต้น: แนวคิดหลักตัวเลือกหุ้น 101: สิ่งสำคัญสิ่งสำคัญจุดหุ้นให้คุณมีส่วนแบ่งที่มีศักยภาพในการเติบโตของมูลค่าของ บริษัท ของคุณโดยไม่มีความเสี่ยงทางการเงินใด ๆ กับคุณจนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของหุ้นของ บริษัท ภาษีจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าการออกกำลังกาย ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิ์ในการซื้อ (การออกกำลังกาย) จำนวนหุ้นที่ระบุของหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวด เนื่องจากราคาการใช้สิทธิเกือบตลอดเวลาราคาหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกหุ้นจะมีประโยชน์เฉพาะในกรณีที่ราคาหุ้นปรับตัวขึ้น ศักยภาพในการสร้างรายได้ทางการเงินส่วนบุคคลซึ่งสอดคล้องโดยตรงกับประสิทธิภาพของราคาหุ้นของ บริษัท มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้คุณ หากคุณกำลังอ่านบทความนี้ บริษัท ของคุณอาจได้รับตัวเลือกหุ้นให้คุณ ขอแสดงความยินดี. ตัวเลือกหุ้นจะให้โอกาสในการเติบโตของมูลค่าของ บริษัท โดยไม่มีความเสี่ยงทางการเงินใด ๆ จนกว่าคุณจะใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นในหุ้นของ บริษัท นอกจากนี้ในขณะที่โบนัสเงินสดและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยจะต้องเสียภาษีเมื่อคุณได้รับพวกเขาตัวเลือกหุ้นเลื่อนภาษีจนกว่าคุณจะใช้พวกเขา ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกของคุณค่าที่มีอยู่ภายในจะขึ้นอยู่กับการเติบโตของภาษีก่อนซึ่งอาจมีความสำคัญ ตัวเลือกหุ้นทำให้คุณมีส่วนร่วมในการเติบโตของมูลค่าของ บริษัท ของคุณ บทความนี้จะอธิบายถึงข้อเท็จจริงพื้นฐานและคำศัพท์ที่คุณต้องรู้จักเพื่อใช้ประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของคุณ ตัวเลือกหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิตามสัญญาที่ บริษัท ได้รับภายใต้แผนหุ้น ซึ่งมีกฎของ บริษัท สำหรับทุนการถือครองหุ้น แม้ว่าบางส่วนของกฎที่ควบคุมตัวเลือกหุ้นจะกำหนดโดยกฎหมายภาษีและหลักทรัพย์หลายตัวแปรในวิธีการทำงานของตัวเลือกที่เหลืออยู่สำหรับแต่ละ บริษัท เพื่อให้ในแผนหุ้นของตนและในข้อตกลงการให้สิทธิ์ที่ผู้รับมักจะต้องยอมรับ การแจ้งเตือน: คุณควรทำความคุ้นเคยกับแผนหุ้นของคุณและให้ข้อตกลงก่อนที่คุณจะดำเนินการใด ๆ กับตัวเลือกหุ้นของคุณ ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นที่ระบุในหุ้นของ บริษัท ในราคาคงที่ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวด การซื้อเรียกว่าการออกกำลังกาย และราคาคงที่ที่กำหนดให้เรียกว่าราคาการใช้สิทธิ โดยปกติคุณต้องทำงานต่อไปที่ บริษัท ภายในระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่คุณจะได้รับอนุญาตให้ใช้ตัวเลือกหุ้นใด ๆ ระยะเวลาดังกล่าวเรียกว่าระยะเวลาให้สิทธิ ซึ่งเป็นลักษณะกำหนดการให้สิทธิ์ ภายใต้กำหนดการให้สิทธิ์ คุณสามารถตั้งค่าตัวเลือกเพื่อให้ได้รับเสื้อทั้งหมดในคราวเดียว (หน้าผา vesting) หรือในชุดของชิ้นส่วนในช่วงเวลา (ให้คะแนน vesting) กราฟิกที่อยู่ติดกันแสดงให้เห็นถึงแนวคิดเกี่ยวกับกำหนดการให้คะแนนโดยทั่วไป ตัวอย่าง: คุณจะได้รับ 5,000 ตัวเลือกหุ้นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท คือ 10 ต่อหุ้น ราคาการออกกำลังกายของคุณคือ 10. ภายใต้กำหนดการให้สิทธิ์ 25 ตัวเลือกที่ได้รับต่อปีเกินสี่ปี (เช่น 1,250 ตัวเลือกต่อปี) เมื่อถึงเวลาที่คุณทำงานต่อที่ บริษัท เป็นระยะเวลาสี่ปีหลังจากวันที่ได้รับทุนแล้วตัวเลือกทั้งหมดจะมีผลใช้งานได้ ทางเลือกให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท จำนวน 5,000 หุ้นในราคาใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นแทนที่จะเป็นราคาตลาดที่ 15 บาทต่อหุ้น คุณสามารถออกกำลังกายได้เมื่อตัวเลือกเสื้อกั๊กหรือคุณสามารถรอจนกว่าจะถึงภายหลังในระยะเวลาตัวเลือก (ดูส่วนถัดไป) คุณสามารถตั้งค่าตัวเลือกเพื่อให้ได้รับเสื้อทั้งหมดในคราวเดียว (หน้าผา vesting) หรือในชุดของชิ้นส่วนในช่วงเวลา (คะแนน vesting) ในขณะที่ระยะเวลาการให้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้นมักใช้เวลา นอกจากนี้ยังสามารถขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายที่ระบุไม่ว่าจะในประสิทธิภาพขององค์กรหรือประสิทธิภาพของพนักงาน (ดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่มีประสิทธิภาพ) ระวัง: ตัวเลือกหุ้นจะหมดอายุหากไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นมีระยะเวลา จำกัด ในระหว่างที่พวกเขาสามารถใช้สิทธิได้ ระยะเวลาที่ใช้บ่อยที่สุดคือ 10 ปีนับจากวันมอบทุน แน่นอนหลังจากระยะเวลาการมีส่วนได้เสียระยะเวลาที่แท้จริงในการใช้ตัวเลือกนี้จะสั้นลง (เช่นหกปีหลังจากข้อกำหนดการให้สิทธิ์สี่ปี) หากไม่ได้ใช้ตัวเลือกก่อนวันหมดอายุของระยะเวลาการให้สิทธิ์พวกเขาจะถูกริบคืนโดยไม่สามารถเพิกถอนได้ พนักงานที่ออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิมักจะสูญเสียทางเลือกของตน กับตัวเลือกที่ได้รับ พนักงานมักจะมีระยะเวลาในการบังคับใช้อย่างเคร่งครัด (มักใช้เวลาประมาณ 60 หรือ 90 วัน) ซึ่งการออกกำลังกายจะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาที่เหลืออยู่ในระยะเวลาเดิม การแจ้งเตือน: กิจกรรมเช่นการเกษียณอายุ ความพิการ หรือความตายสามารถเรียกใช้กฎที่แตกต่างกันภายใต้แผนหุ้นของคุณ คุณควรเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินช่วยเหลือของคุณเมื่อเกิดเหตุการณ์งานสำคัญหรือเหตุการณ์ในชีวิต ตัวเลือกของหุ้นมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นดังนั้นการสร้างส่วนลดระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตามค่าใด ๆ ในตัวเลือกหุ้นเป็นทฤษฎีทั้งหมดจนกว่าคุณจะออกกำลังกาย themi. e จนกว่าคุณจะจ่ายเงินเพื่อซื้อหุ้นในราคาการใช้สิทธิ หลังจากที่คุณได้รับหุ้นผ่านการซื้อนี้คุณจะเป็นเจ้าของได้ทันทีเช่นเดียวกับที่คุณเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อในตลาดแบบเปิด ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ 1,000 หุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้น (เช่นราคาหุ้น ณ วันที่ให้สิทธิ์) ต่อจากนั้นราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 50 หากคุณใช้ 1,000 ตัวเลือกในเวลานั้นคุณจะจ่ายเพียง 10,000 บาทเพื่อรับหุ้นที่มีมูลค่า 50,000 ดอลลาร์ในตลาดเปิด ตัวเลือกหุ้นจะมีประโยชน์เฉพาะในกรณีที่ราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นทำให้เกิดส่วนลดระหว่างราคาตลาดและราคาการใช้สิทธิที่ต่ำกว่า ขึ้นอยู่กับกฎของแผนหุ้น บริษัท ของคุณตัวเลือกที่สามารถใช้สิทธิในรูปแบบต่างๆ หากคุณมีเงินสดทำเช่นนั้นคุณสามารถชำระเงินด้วยเงินสดได้ง่ายๆ หรือคุณสามารถจ่ายผ่านการหักเงินเดือน หรือในการออกกำลังกายแบบไร้เงินสด ขายหุ้นได้ทันทีเพื่อรองรับค่าใช้จ่ายในการใช้สิทธิและภาษี มูลค่าทางเลือกสามารถขึ้นหรือลงถ้าราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นส่วนลดระหว่างราคาหุ้นกับราคาการใช้สิทธิอาจทำให้ตัวเลือกหุ้นมีค่ามาก โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินส่วนบุคคลซึ่งสอดคล้องกับประสิทธิภาพของราคาหุ้นของ บริษัท มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นให้คุณทำงานอย่างหนักเพื่อปรับปรุงมูลค่าขององค์กร กล่าวคืออะไรดีสำหรับ บริษัท ของคุณดีสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามในทำนองเดียวกันตัวเลือกหุ้นอาจสูญเสียคุณค่าได้เช่นกัน หากราคาหุ้นปรับตัวลดลงหลังจากวันที่ให้สิทธิราคาการใช้สิทธิจะสูงกว่าราคาตลาดของหุ้นซึ่งจะทำให้ไม่มีทางเลือกในการใช้สิทธิเลือกซื้อหุ้นในราคาต่ำกว่าในตลาดเปิด ตัวเลือกที่มีราคาการใช้สิทธิมากกว่าราคาหุ้นจะเรียกว่าตัวเลือกหุ้นใต้น้ำ สองประเภทของตัวเลือกหุ้น บริษัท สามารถให้สองประเภทของตัวเลือกหุ้น: nonqualified stock options (NQSOs) ประเภทที่พบมากที่สุดและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISOs) ซึ่งให้ผลประโยชน์ทางภาษีบางอย่าง แต่ยังเพิ่มความเสี่ยงในการได้รับภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (Nonqualified Stock Option) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติ (NQSO) เป็นประเภทของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้มีสิทธิได้รับการยกเว้นภาษีพิเศษภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในของสหรัฐฯ ดังนั้นคำว่า nonqualified จึงมีผลใช้กับการเก็บภาษี (ไม่ใช่การมีสิทธิ์หรือการพิจารณาอื่น ๆ ) NQSOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปของหุ้นและอาจได้รับอนุญาตให้แก่พนักงานพนักงานผู้บริหารผู้รับเหมาและที่ปรึกษา NQSOs เป็นรูปแบบที่พบมากที่สุดของตัวเลือกหุ้น คุณจ่ายภาษีเมื่อคุณออกกำลังกาย NQSOs สำหรับการคำนวณภาษีการกระจายการออกกำลังกายคือรายได้ค่าชดเชยดังนั้นรายงาน IRS Form W-2 ของคุณสำหรับปีปฏิทินของการออกกำลังกาย (สำหรับแผนภาพที่อธิบายไว้สำหรับการรายงาน W-2 สำหรับ NQSOs โปรดดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) ตัวอย่าง: หุ้นของคุณมีราคาการใช้สิทธิ 10 หุ้น คุณใช้สิทธิเหล่านี้เมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณเท่ากับ 12 ต่อหุ้น คุณมีการแพร่กระจาย 2 (12 10) และ 2 ต่อหุ้นในรายได้ปกติ บริษัท ของคุณจะระงับภาษี taxincome ประกันสังคมและ Medicare เมื่อคุณออกกำลังกาย NQSOs เมื่อคุณขายหุ้นไม่ว่าจะทันทีหรือหลังช่วงเวลาการถือครองเงินของคุณจะถูกหักภาษีภายใต้กฎสำหรับกำไรและขาดทุนจากเงินทุน คุณรายงานการขายหุ้นในแบบฟอร์ม 8949 และตาราง D ของแบบฟอร์มภาษี IRS 1040 ของคุณ (ตัวอย่างเช่นแผนภาพที่มีคำอธิบายประกอบดูคำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง) สำหรับคำอธิบายรายละเอียดของกฎภาษีโปรดดูที่ส่วน NQSOs: Taxes NQSOs: ภาษีขั้นสูง และส่วนที่เกี่ยวข้องของศูนย์ภาษีในเว็บไซต์นี้ Incentive Stock Options ตัวเลือกหุ้นสแตนด์อโลน (ISOs) มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในและไม่อยู่ภายใต้ประกันสังคม Medicare หรือหักภาษี ณ ที่จ่าย อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีคุณสมบัติต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่เข้มงวดภายใต้รหัสภาษี ISO สามารถให้เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น ไม่ใช่ที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมา มีค่าขีด จำกัด 100,000 สำหรับมูลค่าการให้สิทธิ์รวมของ ISO ที่อาจเริ่มใช้งานได้ (เช่น vest) ในปีปฏิทินใด ๆ นอกจากนี้เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษี ISO เป็นพิเศษหลังจากออกจาก บริษัท ISOs ต้องใช้ภายในสามเดือนหลังจากวันที่เลิกจ้าง การจัดเก็บภาษี ISO เป็นเรื่องที่ซับซ้อน คุณต้องเข้าใจว่าภาษีขั้นต่ำอื่นจะมีผลต่อคุณอย่างไร หลังจากที่คุณใช้ ISOs แล้วหากคุณถือครองหุ้นที่ซื้อมาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีนับจากวันมอบทุนและหนึ่งปีนับจากวันที่ออกกำลังกายคุณจะได้รับภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาว (มากกว่าภาษีเงินได้สามัญ) ในการชื่นชมทั้งหมด ราคาการใช้สิทธิ อย่างไรก็ตามกำไรจากการซื้อหุ้นที่ได้มาจาก ISOs และถือเกินกว่าปีปฏิทินของการออกกำลังกายอาจทำให้คุณต้องได้รับภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ปัญหานี้อาจเป็นปัญหาถ้าคุณโดน AMT ด้วยกำไรทางทฤษฎี แต่ราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวลดลงทำให้คุณต้องเสียภาษีเงินได้จำนวนมากที่มีรายได้ลดลง การแจ้งเตือน: หากคุณได้รับ ISOs คุณต้องเข้าใจว่าภาษีขั้นต่ำอื่นจะมีผลต่อคุณอย่างไร ส่วนเว็บไซต์นี้เกี่ยวกับ ISOs มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ (ดูหัวข้อย่อย AMT และ AMT ขั้นสูง) ขั้นตอนถัดไป: การทำความเข้าใจกับการเลือกตัวเลือกหุ้นตัวเลือกการเก็บภาษีหุ้นเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้ถือสิทธิทั้งหมดที่จะเข้าใจ ตอนนี้คุณทราบถึงการทำงานพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นแล้วคุณควรเรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านภาษีของตน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาษีของเว็บไซต์นี้ส่วนเกี่ยวกับ NQSOs และ ISOs คุณจะพบบทความและคำถามที่พบบ่อยซึ่งจะอธิบายพื้นฐานของการเก็บภาษีอากรในหุ้นอย่างละเอียด เว็บไซต์นี้ศูนย์ภาษีมีเนื้อหาครอบคลุมเกี่ยวกับการรายงานรายได้ตัวเลือกหุ้นในแบบฟอร์ม W-2 และการรายงานผลกำไรจากการลงทุนในการคืนภาษีของรัฐบาลกลางรวมถึงไดอะแกรมที่อธิบายไว้ในแบบฟอร์ม IRS ที่เกี่ยวข้อง สำหรับพนักงานต่างชาติ Global Tax Guide มีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติทางภาษีในการเลือกหุ้นและการชดเชยหุ้นประเภทอื่น ๆ ในหลายประเทศ Matt Simon เป็นผู้คัดลอกและผู้จัดการเนื้อหาที่ myStockOptions แบ่งปันเรื่องราวนี้: Life Events: Death การเสียชีวิตของฉันจะช่วยเร่งรัดการให้สิทธิ์ในหุ้นของฉันโดยอัตโนมัติการรักษาจะแตกต่างกันไปตามแผนของ บริษัท และ Stock คุณควรตรวจสอบแผนการและให้ข้อตกลงของคุณ เป็นแผนบางอย่างอาจเร่ง vesting ในสถานการณ์เช่นนี้อย่างน้อยในกรณีพิเศษหรือเมื่อได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการ ตัวอย่าง: คุณตายเมื่อมีเพียง 40 จาก 10,000 ตัวเลือกหุ้นจะตกเป็น ในขณะที่อีก 6,000 ตัวเลือกที่เหลือจะถูกริบในการเลิกจ้างแบบมาตรฐานเช่นออกไปทำงานให้กับ บริษัท อื่นเมื่อคุณเสียชีวิตแผนหุ้นของ บริษัท แทนที่จะเป็นการเร่งรัดการให้สิทธิ์ อาจมีการใช้ตัวเลือกที่ 10,000 ตัวโดยอสังหาริมทรัพย์หรือผู้รับประโยชน์ของคุณภายใต้ข้อกำหนดของเอกสารแผนหุ้นของคุณ กฎเหล่านี้จะมีกฎพิเศษที่กำหนดให้มีการใช้สิทธิภายในระยะเวลาที่กำหนด จากการสำรวจของ บริษัท Ayco ในปีพ. ศ. 2558 พบว่าในปีพ. ศ. 2558 บริษัท 325 แห่งได้ค้นพบว่าสำหรับหุ้นที่ จำกัด และสต็อคที่มีข้อ จำกัด บริษัท มากกว่า 75 บริษัท ให้ความสำคัญกับการเร่งรัดการให้ความสำคัญกับการเสียชีวิต การสำรวจการออกแบบสต็อกภายในประเทศของปี 2013 โดย NASPP พบว่าเมื่อพนักงานเสียชีวิต 54 บริษัท ที่ได้รับการสำรวจเร่งรัดการให้สิทธิแก่พนักงานทั้งหมดที่ไม่ได้รับการคัดค้านในขณะที่ 7 เร่งรายการให้สิทธิในการเลือกตัวเลือกที่ไม่ได้รับการเสนอ สำหรับพนักงานที่เสียชีวิตให้ทุนการถือหุ้นที่ จำกัด RSUs 53 เร่งรัดการให้สิทธิ์ของส่วนที่ไม่ได้รับการสนับสนุนทั้งหมดทั้งที่ 15 เร่งรัดการให้สิทธิในการถือครองเพียงบางส่วน ดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับผลกระทบของความตายกับผลการดำเนินงานหุ้นสามัญ: Vesting เรามีคำถามเกี่ยวกับการให้ความเห็นในสัปดาห์ที่ผ่านมา ดังนั้นโพสต์นี้จะเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้ในการอนุญาตให้พนักงานมีส่วนได้เสียเมื่อเวลาผ่านไป คุณสามารถให้หุ้นหรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะ ดังนั้นแทนที่จะให้ บริษัท จัดหาหุ้นหรือตัวเลือกล่วงหน้าเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและถือครองหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ บริษัท ยังให้หุ้นและตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปี เหล่านี้เรียกว่าเงินสนับสนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้การให้สิทธิ์ Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกคุณจะได้รับตัวเลือกที่กำหนดไว้ แต่จะกลายเป็นของคุณเมื่อคุณทำ ในกรณีของหุ้นคุณจะได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดและคุณเป็นเจ้าของเทคโนโลยีทั้งหมด แต่คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อคืนโดยไม่คิดมูลค่า แม้ว่าเทคนิคเหล่านี้ต่างกันเล็กน้อย แต่ผลก็เหมือนกัน คุณได้รับหุ้นหรือตัวเลือกในช่วงเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการได้รับสิทธิจะไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีที่มีการเก็บรักษาหลังจากผ่านไปสองปี ด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งตกเป็นของ บริษัท ทั้งหมด อีกวิธีหนึ่งคือไปกับระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและจะให้เงินช่วยเหลือเมื่อพนักงานตกเป็นส่วนได้เสียในการให้สิทธิ์ฉบับดั้งเดิม 160. ผมชอบวิธีการดังกล่าวน้อยกว่าเนื่องจากมีช่วงเวลาที่พนักงานใกล้เคียง ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของตนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าทุนให้สิทธิ์สำหรับสี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินบริจาคสามปีเล็กน้อยและผมชอบความคิดเกี่ยวกับทุนการศึกษาขนาดใหญ่ หากคุณเป็นพนักงานสิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่คุณตกเป็นประจำทุกปี ขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละปีเป็นจำนวนเงินที่จ่ายตามทุนของคุณ ตารางค่าเล่าเรียนส่วนใหญ่มาพร้อมกับเสื้อกั๊กหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิในหุ้นหรือตัวเลือกใด ๆ ของคุณ เมื่อวันครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนหนึ่งเท่ากับมูลค่าของตราสารทุนหนึ่งปีและโดยปกติตารางกำหนดสิทธิจะเป็นรายเดือนหรือทุกๆไตรมาสหลังจากนั้น คลิฟ vesting ไม่เข้าใจดี แต่มันเป็นเรื่องธรรมดามาก เหตุผลสำหรับหน้าผาหนึ่งปีคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้น (รวมถึงพนักงาน) จากการจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งได้รับการอนุญาตให้มีขนาดใหญ่ของหุ้นหรือตัวเลือก แต่พิสูจน์ให้เป็นความผิดพลาดได้ทันที เสื้อผาช่วยให้ บริษัท สามารถย้ายการเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท ได้โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีเรื่องสองข้อเกี่ยวกับเรื่องการถวายหน้าผาน่าสนใจ ประการแรกถ้าคุณใกล้วันครบรอบพนักงานและตัดสินใจย้าย บริษัท ออกจาก บริษัท คุณควรให้สิทธิ์บางส่วนในส่วนของผู้ถือหุ้นแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำก็ตาม ถ้าคุณคิดว่าปีนี้เป็นปีที่ไม่ดีแล้วมีโทษบางอย่างในทุกคนและเป็นเพียงความศรัทธาที่ไม่ดีที่จะทำให้คนที่อยู่ในจุดสูงสุดของเหตุการณ์ที่ได้รับสิทธิ์ในหน้าผาและไม่ได้รับส่วนแบ่งบางสต็อก อาจเป็นงานที่ไม่ดี แต่เป็นปีที่มีการจ้างงานที่มีความหมายและควรได้รับการยอมรับ สิ่งที่สองเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในหน้าผาที่เป็นปัญหาคือการขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าการขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงาน เมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนไปที่หน้าต่างการชำระเงินตามที่ JLM เรียก ดังนั้นหน้าผาไม่ควรนำไปใช้ในงานขาย และตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม 01660 เมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกหรือตัวเลือกที่ตกเป็นของคุณจะกลายเป็นของเหลว (หรืออย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือ การแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์เพื่อการรับซื้อหลักทรัพย์) หุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อจะไม่ทำ หลายครั้งที่ผู้ซื้อคาดว่าจะมีหุ้นหรือออปชั่นตามแผนและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้เข้าลงทุนใน บริษัท ผู้ซื้อและจะยังคงมีผลต่อกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์ที่เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมแก่พนักงานบางคน นี้ไม่ได้ทำโดยทั่วไปสำหรับการเช่าในชีวิตประจำวัน แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะมีส่วนร่วมในการขาย CFO และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ผู้ก่อตั้งและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงต้นได้เจรจาเพื่อเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ผมขอแนะนำให้ บริษัท ของเราระมัดระวังในการตกลงเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม Ive เห็นบทบัญญัติเหล่านี้กลายเป็นความเจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตที่ผ่านมา และฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งตัวเต็มที่เมื่อเปลี่ยนการควบคุมและใช้ทริกเกอร์คู่ ฉันจะอธิบายทั้งสองอย่าง การเร่งดำเนินการเต็มรูปแบบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายความว่าหุ้นทั้งหมดที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะตกเป็นกรรมสิทธิ์ Thats ทั่วไปความคิดที่ไม่ดี แต่การเร่งดำเนินการหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุหนึ่งปีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับพนักงานรายสำคัญบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กร acquirers ทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับความเร่ง ประการแรกคือการเปลี่ยนการควบคุม ข้อที่สองคือการบอกเลิกหรือเสนอบทบาทที่เป็นการลดระดับ (ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกของพนักงาน) ฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อน ถ้ามีอะไรที่ฉันรู้มาจากการเขียนบทความเกี่ยวกับพนักงานเหล่านี้นั่นก็คือส่วนแบ่งของพนักงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนและมีข้อผิดพลาดมากมายสำหรับทุกคน ฉันหวังว่าโพสต์นี้ทำให้หัวข้อการให้คะแนนอย่างน้อยเข้าใจง่ายขึ้นนิดหน่อย หัวข้อความคิดเห็นเกี่ยวกับการโพสต์ MBA วันจันทร์นี้เป็นเรื่องที่น่าทึ่งและผมมั่นใจว่าจะมีการเรียนรู้เกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับโพสต์นี้มากขึ้น